Kolektivní sebeúčinnost je nejdůležitějším faktorem ovlivňujícím učení studentů. Pokud mají učitelé vysokou míru kolektivní účinnosti, projevují pozitivní přístup k profesnímu rozvoji a s větší pravděpodobností zkoušejí nové, na důkazech založené výukové přístupy, i když jde do tuhého. Síla jejich přesvědčení o vlastní efektivitě pravděpodobně ovlivňuje to, zda se budou snažit zvládnout i dané situace a budou žákům sdělovat vysoká, ale realistická očekávání.
Tento Zdroj HEADstart vytvořený agenturou ESHA poskytuje vedoucím pracovníkům škol návod, jak stimulovat kolektivní sebeúčinnost v týmech učitelů, aby pomohli dosáhnout smysluplné změny zevnitř.
Read the HEADstart zde and answer, in your Word document, the following questions that are presented in the HEADstart:
- Jak podněcuji učitele, aby ze sebe vydali to nejlepší?
- Jak podněcuji učitele, aby ze svých žáků dostali to nejlepší?
- Jak podnítit učitele, aby vytrvali ve výuce nejzranitelnějších žáků?